另外 2 位律师回答
解思语 [陕西] 13991168852
你好！押一个月工资属于违法行为。工资应该要回。法律纠纷不可避免，你的培训协议的内容是什么呢？表述清楚帮你出出主意。谢谢！
2012-09-09 22:38:42
黄宝存 [重庆] 15123599057
是这样的， 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 也就是说你现在通知用人单位你要解除劳动合同，30日之后，劳动合同就解除了。原先约定工作服务期为半年，你已经工作了四个月，再做一个月就五个月了，那样你在离开单位的时候，还要分摊1/6的培训费用。我建议你再坚持两个月，到时离开，你应得的工资单位没办法让你分摊。注意解除合同要提前30日通知用人单位。
2012-09-09 22:50:59
