另外 4 位律师回答
姜昱 [陕西] 18092207177
您好，1、您可以要求公司提起民事诉讼要求员工返还，或者提起刑事自诉，告员工构成侵占罪，追究其刑事责任。 2、该项失误是由于您的个人原因造成的，给公司造成一定的损失，公司是可以对您警告处罚的，我个人认为不至于开除您，如果在发生类似的情况可能会开除。 3、如果您辞职，是应该先垫付上述款项的，毕竟是公司的损失，之后您在向员工追偿。 4、个人的一点想法，您可以和公司协商是否可以先以公司的名义要求员工限期返回，如不返还从其员工的下个月工资中扣除该款项。
2012-09-10 22:22:55
赵亮 [北京] 13910222059
1、多发的工资对于该员工来讲属于不当得利，应当归还。 2、公司向你要这笔钱，因为你是责任人。公司可以选择向你或者向该员工索要。 3、公司是否以此理由开除你要看你们公司的规章制度，如果制度当中把此种情形作为可以解除劳动合同的过错情形，那么公司是可以解除劳动合同的，反之则不行。 4、如果你选择辞职，公司是无权要求你垫上钱再同意辞职的，换句话说公司要想要回钱只能进行法律救济。 5、可能公司还会以此理由不给你办理保险及各项关系移转，你可以向劳动监察部门投诉，或者仲裁解决。
2012-09-11 08:44:21
李纯智 [江苏] 13913134703
如款项不大，建议下次发工资之前，打印一份书面材料说明此情况，并约定将多发的工资在下个月工资里扣除，让其签字同意。并在下一次发工资时实施此方案。 如款项数额大，建议公司尽快起诉该员工。
2012-09-11 19:14:36
