另外 6 位律师回答
李雪梅 [辽宁] 15904268899
根据你的介绍你与单位的劳动合同中的部分条款无效，如劳动者辞职要支付赔偿金。只要履行了合法的辞职手续（提前一个月书面通知单位辞职），无需给付单位任何赔偿。你在职期间单位为你提供了专业的技术培训，那么你提前辞职，需要支付部分的培训费用。
2012-09-11 12:28:40
施鲍中 [安徽] 15905627383
根据《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 因此，你单位约定不满2年辞职，赔偿1万元的约定与法有违，属于部分无效约定。即使你辞职，赔偿的只是分摊的剩余培训费用。
2012-09-11 14:19:32
周辉 [江西] 18970400636
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
2012-09-11 17:07:13
刘子若 [北京] 13910524458
如果用人单位没有为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，与劳动者订立协议，约定服务期而要求在辞职时支付赔偿金一万元的约定是不合法的，你可以依法提前一个月提出书面辞职，并且有权拒绝支付赔偿金。协商不成，你可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
2012-09-11 21:28:30
