另外 3 位律师回答
姜昱 [陕西] 18092207177
您好，和普通职员有一样的赔偿。只是劳动者女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
2012-09-11 15:41:47
施鲍中 [安徽] 15905627383
根据女职工劳动保护特别规定等规定，只有在职的女职工孕期才有相应的待遇，而对公司倒闭的女职工，原则上只有和普通员工同等的补偿，没有其他特殊待遇。
2012-09-11 15:45:42
