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施鲍中 [安徽] 15905627383
可以要求补偿。 首先，单位所说的试用期为一年不合法。依据《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 其次，为职工办理社会保险是用人单位的法定义务，即使是试用期也应缴纳。 故此，你可以向劳动保障监察大队投诉处理，要求单位为你补缴社保、支付双倍未签书面合同赔偿金或违法解除劳动合同双倍的赔偿金。
2012-09-13 06:41:13
解思语 [陕西] 13991168852
你好！你应该尽快申请劳动仲裁维权。 1、试用期一年违法，依据《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 2、你有权要求单位支付超过未签订劳动合同的双倍赔偿金。 谢谢！
2012-09-13 08:00:50
