另外 8 位律师回答
刘子若 [北京] 13910524458
1，如果存在劳动合同关系的构成工伤，你们应当要求用人单位向劳动部门申报工伤并进行工伤认定和伤残鉴定，然后根据《工伤保险条例》的规定进行工伤赔偿。如果用人单位不申报的，你们可以自己申报工伤。应当在工伤事故发生后一年时间内申报工伤。 2，在工伤治疗期间的工资和福利待遇用人单位不能减少，应当全部照发。 3，工伤赔偿的主要内容包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费，一次性伤残补助金。如你辞职的还可要求一次性就业补助金和一次性医疗补助金。 如果没有劳动合同关系，你父亲的情况属于雇佣关系中的人身损害赔偿纠纷。法律规定雇员在雇主雇佣后在从事雇佣活动过程中，受到人身损害的，雇主应当承担赔偿责任进行赔偿。法律规定的主要赔偿项目有：医疗费、住院伙食补助费、交通费、护理费、护理人员的误工费、住宿费、必要的营养费、误工费、伤残赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。
2012-09-13 16:40:37
殷国丰 [北京] 13611365654
属于工伤，可申请工伤认定及工伤等级鉴定，据此索赔 本人作为劳资纠纷方面的专业律师，有丰富的劳资纠纷案件处理经验，可与我联系，助您维权！QQ：386179688
2012-09-13 18:16:09
姜昱 [陕西] 18092207177
您好，您父亲受伤属于工伤，工伤赔偿的主要内容包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费，一次性伤残补助金。如父亲解除与工地的劳动关系还可要求一次性就业补助金和一次性医疗补助金。
2012-09-13 23:45:55
沈晶 [北京] 13520174402
如为劳动关系可以申请工伤认定，工伤赔偿的主要内容包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费，一次性伤残补助金。如父亲解除与工地的劳动关系还可要求一次性就业补助金和一次性医疗补助金。 如双方为雇佣关系，赔偿主要包括：医疗费、住院伙食补助费、交通费、护理费、护理人员的误工费、住宿费、必要的营养费、误工费、伤残赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。 如不明可来电详细咨询沈晶律师。
2012-09-14 08:03:00
牛国荣 [北京] 15810115959
属于工伤，应及时申请工伤认定鉴定，按照鉴定等级由单位承担工伤保险赔偿责任。包括医疗费等前期费用。协商不成时，搜集相关证据，申请劳动仲裁及起诉到法院维权。建议聘请律师提供代理
2012-09-14 09:39:51
