另外 5 位律师回答
魏国鹏 [北京] 13121048109
甲厂和乙之间没有签订劳动合同，在法律上属于雇主和雇员的关系，乙属于雇员，在工作中受到的伤害完全应该由雇主即甲厂承担赔偿责任，这是法定的，甲厂无权拒绝，乙应该向甲厂进行索赔，法律依据是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定： 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
2012-09-15 19:21:44
刘子若 [北京] 13910524458
1，乙构成工伤，应当要求用人单位向劳动部门申报工伤并进行工伤认定和伤残鉴定，然后根据《工伤保险条例》的规定进行工伤赔偿。如果用人单位不申报的，你们可以自己申报工伤。应当在工伤事故发生后一年时间内申报工伤。 2，在工伤治疗期间的工资和福利待遇用人单位不能减少，应当全部照发。 3，工伤赔偿的主要内容包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费，一次性伤残补助金。如你辞职的还可要求一次性就业补助金和一次性医疗补助金。
2012-09-15 22:36:31
李翠英 [广东] 13433031325
1、乙方可以申请工伤认定，要求按工伤赔偿。 2、乙方还可以同时要求丙方按交通事故赔偿。 建议委托律师代理案件，争取最大赔偿额。
2012-09-16 15:41:59
