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公司即将倒闭，我收到了解除劳动通知书，但是要求我去总部上班（原先在办事处），还额外规定工作内容。 工作内容是客户的应收账款，意思是我收不回来的话，工资可能还拿不全，这样的解除劳动通知书符合法律效率么？原先一直在谈解除劳动合同赔偿问题，我们要求按照劳动法来，公司不同意，减少我们的赔偿，还额外要求给公司收应收账款，虽然说收回来应收账款会给我们提成，但是并没有书面的承诺，我不同意，人力资源就用这个招数，有什么可以维护我的合法权利？