另外 4 位律师回答
魏国鹏 [北京] 13121048109
公司的行为属于违法拖欠劳动报酬，你可以到劳动局投诉要求支付下列赔偿金，法律依据是《劳动合同法》第八十五条规定： 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2012-09-19 20:57:58
姜昱 [陕西] 18092207177
你好，1、公司的行为属于违法拖欠您的工资，你可以到劳动监察部门投诉要求支付工资及一定的补偿金。 2、只要用工单位就要和劳动者签到劳动合同，这是法律规定，行业规定不能违反法律规定，因此，单位应该和您签到劳动合同，如没签订，您可以要求未签合同的双倍工资。
2012-09-19 21:13:28
