另外 5 位律师回答
施鲍中 [安徽] 15905627383
你应依法申请工伤认定，再根据工伤认定决定书申请劳动能力鉴定确定具体伤残等级后，才可以计算出具体工伤赔偿数额。工伤赔偿不是一朝一夕能够解决的问题，建议不要操之过急。
2012-09-20 14:49:31
李纯智 [江苏] 13913134703
建议你先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，得到劳动能力鉴定结论后，再仔细当地的律师具体的赔偿额。 你目前不要一直惦记着将来赔偿多少钱，你应该收集相关证据，向你单位给你缴纳社保或注册地的行政区劳动局提起工伤认定。工伤的法定程序是一步一步来，按部就班的。
2012-09-20 15:56:34
孙绪河 [山东] 13518688840
如果没有明显的功能障碍，应该是9级伤残（至少），你所需索赔的项目至少是：1、停工留薪期工资，一般是三个月的本人工资；2、住院期间生活费；3、一次性伤残补助金 9个月的本人工资；4、如果要求解除劳动合同关系，可要求 5、一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金共计19个月的统筹地区职工平均工资。（一般是你所在的地区的职工平均工资）。其他实支费用包括：交通费、鉴定费等
2012-09-20 16:54:52
刘子若 [北京] 13910524458
1，构成工伤，你应当要求用人单位向劳动部门申报工伤并进行工伤认定和伤残鉴定，然后根据《工伤保险条例》的规定进行工伤赔偿。如果用人单位不申报的，你们可以自己申报工伤。应当在工伤事故发生后一年时间内申报工伤。 2，在工伤治疗期间的工资和福利待遇用人单位不能减少，应当全部照发。 3，工伤赔偿的主要内容包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费，一次性伤残补助金。如你辞职的还可要求一次性就业补助金和一次性医疗补助金。
2012-09-20 21:13:43
