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姜昱 [陕西] 18092207177
您好，根据法律规定雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 就是说主要是在从事雇佣活动中遭受伤害的，不分过错，雇主应该承担责任。
2012-09-21 21:23:07
施鲍中 [安徽] 15905627383
雇员有证无证，与其伤害应承担的赔偿责任没有必然的关系。一般情况下，只要能证明雇佣关系的存在，适用的是无过错责任归责原则，无论雇员是否具有过错，均视为无过错，由雇主承担全部赔偿责任。
2012-09-21 21:40:51
