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加班单领导都已签字，但从今年六月到九月份一直给扣押着不给发放，现又要求重新结算，说是原加班费算法不正确，想问下已签字的加班条是否已具备法律效用，本人是否可以要求公司按原加班条结算加班费？ 补充：1、公司扣押加班费；2、公司所安排的工作有好份都不属于本职工作，又不给补贴；本人是否可以以此两点要求解除劳动合同，并要求公司给予补偿金和赔偿金？谢谢！