另外 7 位律师回答
刘子若 [北京] 13910524458
1，构成工伤的，你们应当要求用人单位向劳动部门申报工伤并进行工伤认定和伤残鉴定，然后根据《工伤保险条例》的规定进行工伤赔偿。如果用人单位不申报的，你们可以自己申报工伤。应当在工伤事故发生后一年时间内申报工伤。 2，在工伤治疗期间的工资和福利待遇用人单位不能减少，应当全部照发。 3，工伤赔偿的主要内容包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费，一次性伤残补助金。如你辞职的还可要求一次性就业补助金和一次性医疗补助金。
2012-09-29 22:34:25
施鲍中 [安徽] 15905627383
1、根据书面劳动合同或劳动关系证明材料，依法向工伤认定机构申报工伤后，再向劳动能力委员会申请劳动能力鉴定，以确定工伤等级。 2、造成后遗症的，经劳动能力委员会鉴定确认的，仍由用人单位承担赔偿责任。 3、经鉴定确定具体级别后，再根据该级别计算出医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费，一次性伤残补助金、一次性就业补助金和一次性医疗补助金等具体数额，与单位协商不成的，依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁处理。
2012-09-30 08:33:21
牛国荣 [北京] 15810115959
在一年内及时申请工伤认定鉴定 ，按照鉴定等级享有工伤待遇，另外后遗症的相关费用应由工伤帐户赔付。协商索赔，不成时申请劳动仲裁维权
2012-09-30 08:41:09
孙良柱 [安徽] 13470897516
一、工伤事故，事故发生后用工单位一个月内申请工伤认定，劳动者可以在事故发生一年内申请工伤认定； 二、工伤事故认定后，申请劳动能力鉴定，（等级鉴定）； 三、劳动能力鉴定后，可以协商处理，协商不成的依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2012-09-30 09:25:33
