另外 5 位律师回答
施鲍中 [安徽] 15905627383
用人单位应当按照劳动合同约定安排劳动者岗位，超出劳动合同约定的属于违约行为，劳动者可以拒绝接受或者解除合同并有权要求赔偿损失。但劳动者不能胜任或存在重大过失而调整的除外。
2012-10-07 19:24:26
魏国鹏 [北京] 13121048109
从车间主管调到做普通员工，公司的行为属于变相违法解除劳动关系，应该支付劳动者违法解除劳动关系的经济赔偿金，按照工作每满一年赔偿2个月工资的标准进行赔偿，工作不满半年的赔偿1个月的工资，超过半年不满一年的赔偿2个月的工资。
2012-10-07 19:39:28
