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汪献琼 [上海] 18018651919
你想拿到赔偿，只能找公司的一些过错，比如公司如果有《劳动合同法》第三十八条的一些行为，这种情况下，即使是你主动提出辞职，公司也应该给予赔偿；另外，如果你的劳动合同中有约定年薪是多少的具体数额，那公司不给你发放奖金就属于降薪，属于劳动合同的重大变更，这种情况下公司需要和你协商一致，如果你不同意，可以解除合同且公司需要支付你经济补偿。
2012-10-11 11:47:35
在公司工作四年半，前一段部门主管找我谈话，要求我另外再找工作，我提出要求按劳动合同法赔偿，却被告知让我继续回公司上班，国庆后回公司上班，再次被主管喊去谈话，说回来上班可以，所有奖金都不会再发。 我们公司是年薪制，大约有30%的年薪用来当成各类奖金发放 请问这种情况下，我应该怎么合法维护我的权益？PS：我也不想在这个公司干下去了，只想拿到合理的赔偿
你想拿到赔偿，只能找公司的一些过错，比如公司如果有《劳动合同法》第三十八条的一些行为，这种情况下，即使是你主动提出辞职，公司也应该给予赔偿；另外，如果你的劳动合同中有约定年薪是多少的具体数额，那公司不给你发放奖金就属于降薪，属于劳动合同的重大变更，这种情况下公司需要和你协商一致，如果你不同意，可以解除合同且公司需要支付你经济补偿。
2012-10-11 11:47:35
