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施鲍中 [安徽] 15905627383
工伤5级伤残者的直系亲属不能具有相应的赔偿。解除劳动关系的标准是5级以上的，由劳动者提出解除劳动关系请求，用人单位无权提出。计算至退休年龄，社保按照正常标准缴纳。
2012-10-12 17:33:30
刘子若 [北京] 13910524458
《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2012-10-13 10:54:56
饶太益 [湖北] 15107100208
你好，工伤事故。需要申报工伤(单位或个人均可申报的)，进行工伤鉴定，确定伤残等级。赔偿项目有：医疗费、交通食宿费、住院伙食费、残疾辅助器具费、停工留薪期间工资、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、次性就业补助金等。是否解除劳动合同的权利在于劳动者一方。解除劳动关系，即可一次性算段；保留劳动关系则按月享受相关待遇。 保守估计，后期赔偿数额至少在25万元以上。 如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。带上现有的材料。 如需进一步咨询，欢迎随时与我联系，151 0710 0208。qq126 168 2086
2012-10-19 14:49:33
