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我2005年至2010年5月在原宁夏西部聚氯乙烯有限公司上班，后在自愿情况下(按程序解除劳动合同)被调往120公里外的上级母公司——国电英力特集团下的一个子公司（公用工程公司）工作（2010年5月重新签订了五年劳动合同），现在公司无故（确实是无故，工作完全胜任，多次获“先进工作者”奖）要将我从公用工程公司调往原西部聚氯乙烯有限公司工作，我坚决不同意！但国电英力特集团给我下了一个调令（要将我调到原西部聚氯乙烯有限公司）。注：我所在的这两个公司都属于国电英力特集团，是两个独立的法人，且我的劳动合同中明确只能在公用工程公司内部变动岗位。因此，我有几个问题： 1、此“调令”（调往下级子公司）是否等同于单方面“解雇”或“解除劳动合同”?该不该继续考勤上班（已没岗位）? 2、以前我在西部聚氯乙烯有限公司工作了六年，如果此“调令”等同于单方面“解雇”或“解除劳动合同”，若公司进行经济赔偿，是否要按6年（在西部聚氯乙烯有限公司工作时间）+2年半（在国电英力特集团公用工程公司工作时间）=8.5年为计算基数进行经济赔偿。 3、我该怎么办？如何维护我的权利？找哪一级主管部门或机关？
