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曾艳丽 [山东] 18668913660
所谓买断工龄就是以支付经济补偿金的方式与劳动者解除合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第10条的规定，“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”
2012-10-24 17:07:51
我单位一名员工1996年在其他单位参加工作，2002年单位买断后其成为自由职业者，但其社会保险一直没有间断，直至2004年被我单位招工录用至今，请问该员工的工龄该如何连续计算，（是从1996年一直到现在，还是扣除其自由职业期间的年限）工龄工资该如何计算。谢谢。
所谓买断工龄就是以支付经济补偿金的方式与劳动者解除合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第10条的规定，“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”
2012-10-24 17:07:51
