你好！请问我司一业务主管9月离职，现知他在我司竞争对手的企业工作同样担任相同工作，我司与其签有集体保密协议及其合同中有此款（1，由于乙方升任本司物料主管职位起，已涉及公司机密，乙方有义务保守本司秘密,2.其离职后24个月内不得在上海市从事同类的有竞争关系的其他用人单位或自己开业生产或经营同类产品和业务的义务。3.工资中考核奖五百元为竞业补偿金，离职后再给予贰仟元补偿金，并今后不在给予任何补偿。4.如违反此条须赔偿甲方违约金捌万元整。） 请问这样的条款是否可行，我司是否可以得到赔偿，我司现需准备何起诉材料及证据。谢谢！
1、你的竞业限制约定的不符合法律规定。理由如下：一是竞业限制补偿应当在离职后按月支付，在职支付的不是竞业限制补偿金，每月500元相当于白白支付；二是离职后给了2000元竞业限制补偿金有效，可以视为支付了4个月的竞业限制补偿。这名员工现在已经在竞争对手那里上班，的确是违反竞业限制协议。应当承担违约赔偿责任。 2、本案的关键证据是：该员工已经到竞争对手那里上班，存在违反竞业限制义务的行为。 3、建议委托专业律师办理
2012-10-25 20:10:53
虽说你的保密协议条款有很大问题，但你也可要求赔偿，为其他员工敲巧醒钟，不然公司会有大麻烦。 准备劳动合同、工资单、2000补偿金的单据，对方目前工作单位、岗位证据。如有需要可联系本律师
2012-10-25 20:00:16
