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路焜 [北京] 13811664295
首先，没有签订劳动合同违法，可以要求双倍工资赔偿。其次，不支付加班费也违法，可以要求支付加班费并要求支付经济补偿金。再次，双休开会也属于工作内容，属于加班，应当支付加班费。 建议：1、要求公司签订书面的劳动合同，按照法律规定支付加班工资；2、如协商不成，可以向劳动局投诉或直接申请劳动仲裁。
2012-10-25 21:26:24
这个月我刚刚加入上海一家建筑咨询公司，公司没有给我签订劳动合同，没有约定试用期以及合同期，并且我听说有老员工工作了一年了也没有签订劳动合同，只是在公司的门禁系统按了手指记录上班时间，公司规定是早上9点上班，下午5点下班，却在开会的时候说业绩提不上来，怎么办？迫使员工自己说加班，经常加班到九十点才能回去，并且加班是从下午6点半开始才能算，然而加班也没有加班费，双休也会经常召集员工去公司开会，这种情况下，我们应该怎么去做？ 能不能给点具体的解决方案？谢谢！
首先，没有签订劳动合同违法，可以要求双倍工资赔偿。其次，不支付加班费也违法，可以要求支付加班费并要求支付经济补偿金。再次，双休开会也属于工作内容，属于加班，应当支付加班费。 建议：1、要求公司签订书面的劳动合同，按照法律规定支付加班工资；2、如协商不成，可以向劳动局投诉或直接申请劳动仲裁。
2012-10-25 21:26:24
