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陈新军 [上海] 18964640391
1、不得使用不满16岁的童工。对已满16周岁不满18周岁的未成年工，一是未成年工有法律明确规定的禁忌从事的工作范围，二是用人单位应当定期安排未成年工定期进行健康检查 2、即将毕业的大专院校在校学生以就业为目的与用人单位签订劳动合同，且接受用人单位管理，按照合同约定付出劳动；用人单位在明知求职者为在校学生的情况下，仍与之订立劳动合同并向其发放劳动报酬的，该劳动合同有效。公司应当按照工资支付的相关法律法规，发放工资。 3、国家没有限制学生在工厂的比率。
2012-10-26 12:29:21
