另外 2 位律师回答
我在2009.12.25与公司签订劳动合同，期限3年，合同上注明职位是初级顾客助理，基本工资1200,。我们公司旗下有几个品牌，当时几个品牌所有工资都一样，并没有区分。我在A品牌上班，2010年底我升职为顾客助理，底薪为1400。没过几个月，我所在的A品牌升级为B品牌，同时A品牌就不存在了，B品牌的工资就和其他品牌不一样了，最低等级就是顾客助理，底薪2000，当时公司也没有与我更改合同，现在这个品牌除了我之外都是新招的，和我一个级别的同事她们的合同上就是按底薪2000签的，但是实际领的钱都一样。现在听说要撤柜了，如果公司要调我去其他品牌的做顾客助理，而工资给我恢复成1400的底薪，我能不能拒绝，我的合同还有2月到期。当初公司变更品牌又没有与我变更合同，如果导致我和同级别的新同事赔偿方案不一样，我是否有权控告公司呢要求同等赔偿呢
