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杨霄 [北京] 13693152722
员工无过错的情况下几乎没法提前辞退。因为现在劳动合同法里规定了严格的违法解除劳动合同的惩罚性规定。这对你们公司很不利。要辞退就要付出金钱。或者等到合同到期。 没有理由的情况下，提前一个月也不能辞退员工。 还是和他协商一下吧，做个协议解除劳动合同。给点经济补偿。
2010-06-29 21:44:50
我公司想辞退一名员工，但此员工没有违反规章制度也没有犯任何错误，只是因为在公司两年了没有任何进步，对于公司实在是多余的；而且因为开始谈的工资比较高，开始以为他能胜任的工作，在工作中并没有起色和发展，之后只能安排做一些简单的工作，公司又不能随便降薪，也没有充分的事实依据来说明该员工无法胜任工作，那么请问下各位老师，公司是给该员工降薪还是提前一个月通知辞退，该注意哪些问题？
员工无过错的情况下几乎没法提前辞退。因为现在劳动合同法里规定了严格的违法解除劳动合同的惩罚性规定。这对你们公司很不利。要辞退就要付出金钱。或者等到合同到期。 没有理由的情况下，提前一个月也不能辞退员工。 还是和他协商一下吧，做个协议解除劳动合同。给点经济补偿。
2010-06-29 21:44:50
