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薛为华 [上海] 400-817-8888
《劳动合同法》第90条仅规定“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任”，对劳动者因“失职”对公司造成的损失如何处理并没有明确的规定。原则上，用人单位理应有权索赔，但是，最好在规章制度中作出明确规定，同时，在劳动合同中作出具体约定，并保存相关证据。另外，即便可以向劳动者追偿，比例该如何承担？我觉得需要考虑两个问题，一是职工的过错的大小，二是公司是否也有过错。所以，即便是劳动者需要赔偿，比例则是不确定的，需要根据不同案件的不同情形、不同证据进行个别判断。
2012-11-14 18:06:15
