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薛为华 [上海] 400-817-8888
这两个过程中都涉及到了劳动合同承转问题。原则上，使一家企业的（以下简称原雇佣单位）劳动者转移到另外一家企业（以下简称新雇佣单位）时，原雇佣单位应该与该劳动者合意解除劳动合同、新雇用单位与该劳动者重新缔结新的劳动合同。此时，因为该调动是基于雇佣单位的原因，所以，原雇佣单位与该劳动者之间的合意解除属于劳动合同法第46条第2款规定的情形，根据该款规定，原雇用单位应该根据劳动者的工作年限支付经济补偿金。但是，实务中，根据《劳动合同法实施条例》第10条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。简单说，要么支付经济补偿中断工龄，要么不支付经济补偿但工龄要连续计算。所以，您看看这两次过程中新公司及外服有没有按照上述原则执行？（尤其第2次转为上海外服，即便仅半个月，亦应支付补偿金）
2012-11-14 23:11:37
