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薛为华 [上海] 400-817-8888
首先必须明确公司为何拖欠工资，这是普遍现象还是个别行为？如果是普通现象，有可能公司经营上出现了问题，建议通过工会或者联合其他劳动者向劳动监察部门投诉；如果是仅仅拖欠个别员工的工资，这就要在个人身上找原因了，比如违反企业规章制度等等，但无论如何，公司拖欠工资都是违法行为，可以寻求工会或当地劳动监察部门帮助，或者提出劳动仲裁。
2012-11-15 12:25:44
2012年9月份工资至今，仍未发放。还无故扣了百分之的二十的工资。未经当时人允许。
首先必须明确公司为何拖欠工资，这是普遍现象还是个别行为？如果是普通现象，有可能公司经营上出现了问题，建议通过工会或者联合其他劳动者向劳动监察部门投诉；如果是仅仅拖欠个别员工的工资，这就要在个人身上找原因了，比如违反企业规章制度等等，但无论如何，公司拖欠工资都是违法行为，可以寻求工会或当地劳动监察部门帮助，或者提出劳动仲裁。
2012-11-15 12:25:44
