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李福明律师 [广西] 13807731978
劳动合同主要内容的变更需经得用人单位和劳动者一致同意，否则任一方擅自改变均属合同违约行为。公司以没达到业绩为由要求你辞职没有法律依据，属违法行为。如果公司强行辞退则构成非法辞退，应承担双倍赔偿责任。赔偿和补偿的标准以你离职前月平均工资计算。
2012-11-16 11:21:06
律师，您好！我是广州**建筑材料有限公司的一名外贸业务员。今年6月入职，试用2个月后签订了2年的劳动合同。现在工作半年了，准备结婚，公司以业绩不好为理由要我离开，否则要降低我的基本工资。当初签合同时公司没有规定业绩必须达到什么标准，而且到现在为止公司也没有相关文件规定业绩标准。我想请教公司这么做是不是违法的？如果公司辞退我，要给我1个月还是2个月的工资作为补偿？补偿金是以基本工资还是基本工资+其他补助为准？如果公司暂时不辞退我，要求降低我的基本工资，我能否拒绝？
劳动合同主要内容的变更需经得用人单位和劳动者一致同意，否则任一方擅自改变均属合同违约行为。公司以没达到业绩为由要求你辞职没有法律依据，属违法行为。如果公司强行辞退则构成非法辞退，应承担双倍赔偿责任。赔偿和补偿的标准以你离职前月平均工资计算。
2012-11-16 11:21:06
劳动合同主要内容的变更需经得用人单位和劳动者一致同意，否则任一方擅自改变均属合同违约行为。公司以没达到业绩为由要求你辞职没有法律依据，属违法行为。如果公司强行辞退则构成非法辞退，应承担双倍赔偿责任。赔偿和补偿的标准以你离职前月平均工资计算。
2012-11-16 11:21:06
