我08年入职，11年3月续签合同时因其计时工资定为1500元每月，远低于本人月薪，（本人从事会计工作）我拒签了，现在又工作了一年多。现在两公司整合在一起，公司明显是采取高压政策逼迫我们辞职，上司安排我做另一公司的工作。我已无心在此工作，我该如何维护自己权益。另外维护权益时我该不该先签那份不合理的无固定期限合同（）
你应该先签订劳动合同，然后就合同中不合法部分提起劳动仲裁
2012-11-16 13:23:04
协商不成的，到劳动局投诉或申请劳动仲裁。
2012-11-16 13:38:07
可以公司违反劳动法和劳动合同法为由申请劳动仲裁，解除劳动关系并要求公司给予经济补偿。
2012-11-16 14:27:33
协商不成的话可以去劳动局仲裁
2012-11-16 15:51:01
1\未签订劳动合同你有权要求双倍工资; 2\如有其他违法行为你有权一并主张.
2012-11-16 15:58:33
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