另外 3 位律师回答
曾艳丽 [山东] 18668913660
《侵权责任法》第三十五条规定：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 你要和工人协商，确定双方过错大小，来承担责任。如协商不成，你也可先行垫付各项费用，然后依法诉讼追索工人因自己有过错应承担的那部分费用。
2012-11-20 19:33:13
刘子若 [北京] 13910524458
属于雇佣关系中的人身损害赔偿纠纷。法律规定雇员在雇主雇佣后在从事雇佣活动过程中，受到人身损害的，雇主应当承担赔偿责任进行赔偿，但雇员也有过错的可以减轻雇主的赔偿责任。法律规定的主要赔偿项目有：医疗费、住院伙食补助费、交通费、护理费、护理人员的误工费、住宿费、必要的营养费、误工费、伤残赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。
2012-11-20 19:41:37
