经济赔偿?

咨询者 : fa413079 - 北京时间 : 2012-11-23 22:08:28 状态 : 已解决

A企业(性质为股份制上市公司下属有限公司）因公司战略转移，现新注册一新公司B，需把原公司员工转移至新公司B，企业性质变为私企，但承诺待遇不改变。后把公司B（含员工）卖给C公司。请问律师专家：企业员工是否可以要求经济补偿或赔偿？比如无固定期员工可以怎么维权，怎么要求补偿？

另外 7 位律师回答

企业员工可以要求按照《中华人民共和国劳动合同法》第47条的规定要求公司支付经济补偿金。

2012-11-23 21:48:03

可以要求单位支付经济补偿金

2012-11-23 21:49:02

可以要求单位支付经济补偿金.包括无固定期限员工.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

2012-11-23 22:02:32

用人单位应当支付经济补偿金。

2012-11-23 22:58:57

每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

2012-11-24 15:14:37

应该给经济补偿

2012-11-24 20:42:10

可以通过劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金。

2012-11-25 15:19:02