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公司辞退在职员工经济补偿?

咨询者 : fa413641 - 北京时间 : 2012-11-26 09:32:41 状态 : 已解决

关于公司辞退员工补偿问题 1、劳动合同未到期 2、公司自己原因内部裁员 3、2007年7月份进入公司，到现在 4、工资构成，平时有基本工资，年底有奖金请问公司赔偿金怎么算？

另外 8 位律师回答

李建成 [北京] 18301622545

按你工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，满半个月不满一年按一年计算；不满六个月按半年计算

2012-11-26 09:40:23

刘国军 [北京] 13381061501

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。具体问题可咨询刘国军律师团队，电话：13466352858.

2012-11-26 09:40:27

刘学能 [江苏] 13815421198

按你工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，满半个月不满一年按一年计算；不满六个月按半年计算

2012-11-26 09:46:28

牛国荣 [北京] 15810115959

应支付经济补偿金。按照工资总额为基数计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

2012-11-26 10:33:41

赵江涛 [北京] 13031008678

按你工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，满半个月不满一年按一年计算；不满六个月按半年计算补偿

2012-11-26 10:36:27

袁丽萍 [北京] 18611943978

按照你离职前12个月的平均工资为基数，支付相当于10个月工资的赔偿金。

2012-11-26 11:09:08

邢珂铭 [北京] 18600925523

至少支付六个月工资补偿

2012-11-26 11:13:29

刘子若 [北京] 13910524458

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　

2012-11-26 16:34:44