另外 2 位律师回答
刘泽政 [北京] 15810749896
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 鉴于上述法律规定，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，用人单位违反上述法律规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
2012-11-26 15:29:06
胡海春 [北京] 13718884563
“清不掉”？我认为就是请不到假的意思了，一般在孩子的哺乳期间上班是可以有哺乳时间的，当然时间没有请假充足，如果想再请假，可以请事假或者病假，如果事假单位不批的话，可以试着请病假. 胡海春律师，北京市汉威律师事务所高级执业律师，法学硕士，中华全国律师协会会员、北京市律师协会会员， 免费咨询电话：15612600035 ；13718884563（仅限短信咨询）
2012-11-30 21:21:16
