另外 3 位律师回答
单薇 [天津] 15002265971
由于你签订的是无固定期限劳动合同，所以公司必须有法定理由和你们解除合同。由于管理岗和普通员工的退休年龄差五岁，建议你慎重考虑。不同的选择会导致不同的结果。律师必须结合你的工作年限等实际情况判断。所以建议你与律师面谈。毕竟涉及你的工作关系，网络的判断很可能会由于你提供的资料过少而发生判断不准确的情况。
2012-11-27 16:44:15
我合同签的是：无固定期限管理岗位，因为公司效益不好， 公司和我们商量给些经济补偿，让我们50岁退休， （女管理人员55岁退休）我想问一下，这种经济补偿根据什 么计算，包括哪些方面，请有这方面经验的律师，指点迷径， 多谢 为盼！
由于你签订的是无固定期限劳动合同，所以公司必须有法定理由和你们解除合同。由于管理岗和普通员工的退休年龄差五岁，建议你慎重考虑。不同的选择会导致不同的结果。律师必须结合你的工作年限等实际情况判断。所以建议你与律师面谈。毕竟涉及你的工作关系，网络的判断很可能会由于你提供的资料过少而发生判断不准确的情况。
2012-11-27 16:44:15
