另外 6 位律师回答
魏国鹏 [北京] 13121048109
这属于工伤，也属于交通事故，受害人可以选择向对方肇事车辆要求赔偿，也可以选择要求公司按照工伤的标准进行赔偿，公司不予赔偿是违法的。
2012-12-09 16:53:16
牛国荣 [北京] 15810115959
应由该单位承担伤者的工伤赔偿责任，属于工伤,及时申请工伤认定鉴定后,按照鉴定等级要求单位赔付,包括医疗费,误工费等前期费用,构成等级后,还有一次性伤残补助金,解除合同时有一次性伤残就业补助金和医疗补助金.
2012-12-09 17:03:51
刘子若 [北京] 13910524458
1，构成工伤，你们应当要求用人单位向劳动部门申报工伤并进行工伤认定和伤残鉴定，然后根据《工伤保险条例》的规定进行工伤赔偿。如果用人单位不申报的，你们可以自己申报工伤。应当在工伤事故发生后一年时间内申报工伤。 2，在工伤治疗期间的工资和福利待遇用人单位不能减少，应当全部照发。 3，工伤赔偿的主要内容包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费，一次性伤残补助金。如你辞职的还可要求一次性就业补助金和一次性医疗补助金。
2012-12-10 10:17:02
