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薛为华 [上海] 400-817-8888
符合劳动合同法第41条之规定的经济性裁员，一般企业应制订相应裁员经济补偿方案，并提前30天向工会或全体职工说明情况、听取工会或全体职工的意见，并将裁员方案向劳动部门报告，对于经济补偿方案可以高于法定标准，但仅从法定来考虑的话，则是按照劳动合同法规定，您的工龄来计算为两个月经济补偿金。所以，只要不低于两个月的经济补偿金企业的做法都不违法。
2012-12-13 12:04:12
我们公司总部在上海，由于资金问题要关闭各省内的办事处。我是2011年4月进该公司，当时是签了一年的合同；在2012年4月公司与我们签了8年的合同，现要裁员应该怎样赔偿？
符合劳动合同法第41条之规定的经济性裁员，一般企业应制订相应裁员经济补偿方案，并提前30天向工会或全体职工说明情况、听取工会或全体职工的意见，并将裁员方案向劳动部门报告，对于经济补偿方案可以高于法定标准，但仅从法定来考虑的话，则是按照劳动合同法规定，您的工龄来计算为两个月经济补偿金。所以，只要不低于两个月的经济补偿金企业的做法都不违法。
2012-12-13 12:04:12
