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薛为华 [上海] 400-817-8888
首先，即便您有错，比如因违反企业规章制度要开除您，但企业并无权扣发您的工资。 其次，如果企业开除您，前提是该企业必须有明确的规章制度，说在您这种情况下符合违反规章制度的行为且公司有权开除，如果没有明确的规章制度的话，属于违法解除劳动合同，您可以索要经济补偿金。
2012-12-14 22:57:19
你好！我是一个童装公司的设计师，由于公司员工请假都是口头请假，前几天我请了四天假，但是第五天去上班的，由于在为车上手机没电了，没请假，他们就说我只请了两天假，已经旷工三天了，要开除我，并拒发已上班的一个月工资。。。请问这样合法吗？
首先，即便您有错，比如因违反企业规章制度要开除您，但企业并无权扣发您的工资。 其次，如果企业开除您，前提是该企业必须有明确的规章制度，说在您这种情况下符合违反规章制度的行为且公司有权开除，如果没有明确的规章制度的话，属于违法解除劳动合同，您可以索要经济补偿金。
2012-12-14 22:57:19
