有劳动合同到一定年限就要断开三个月的说法吗?

咨询者 : fa419448 - 山东时间 : 2012-12-15 22:05:03 状态 : 已解决

本人在一家私人企业担任中层管理，为期已经9年了，2013年一月份劳动合同到期，公司没有书面通知，现在口头通知让断开三个月，并重新安排到不是同一单位上班，请问这样的安排合理吗？为什么要断开，如果我不接受这样的安排，我怎么要求赔偿或是别的安排

最佳答案

无依据，应依法支付补偿金。

2012-12-16 08:34:15