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离职后可以要求公司补交社保吗?

咨询者 : fa419507 - 湖北时间 : 2012-12-16 10:54:55 状态 : 已解决

我的情况是这样的：2012年4月入职到一家新公司，这期间由于公司经营出现状况要裁员，在2012年11月时被辞退，在公司已经超过了六个月工作时间，但是公司一直没让转正，也没有交社保医保那些。现在已经办了离职手续离开了公司。请问： 1.过了两个多星期时间能否要求公司补交2012年4月到11月的社保？如果公司不补交，我该怎么办？ 2.现在能否要求公司给予辞退的经济补偿，如果有补偿应该怎么补偿？ 3.我的户口不在武汉本地，能否到社保中心自己补交社保？

曾祥锋 [安徽] 13866722060

公司应该依法为员工缴纳社保，如果未缴纳，你离职后仍然可以申请劳动仲裁，要求公司办理。

2012-12-16 11:15:37

岳建民 [北京] 13001133676

1、可以；到劳动监察投诉解决； 2、可以要求给予一个月工资的经济补偿； 3、建议直接咨询当地的社保中心。

2012-12-16 13:39:24

薛为华 [上海] 400-817-8888

1.可以要求公司补偿您工作期间的社保,如果公司拒绝不缴社保您可以向劳动监察部门投诉,如不能解决的话可以与经济补偿金一起提起可以劳动仲裁; 2.工作期间超过6个月的话,可以要求给予一个月的经济补偿金; 3.对于外地户籍的社保政策每个地方都不一样,建议咨询当地社保部门.

2012-12-16 14:02:41

饶太益 [湖北] 15107100208

你好，协商不成，申请仲裁。第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最多可要求2年的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。如需进一步咨询，欢迎随时与我联系，151 0710 0208。qq126 168 2086

2012-12-27 21:19:52

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