另外 4 位律师回答
魏国鹏 [北京] 13121048109
1、这种情况侵害了员工的权益，违反了《民法通则》的有关规定，企业应该承担弄虚作假的法律责任。 2、员工可以到法院起诉要求赔偿因此给员工造成的损失。
2012-12-17 15:05:57
刘向明 [北京] 18701375128
1、与用人单位聘用劳动者相关的资历或资格用人单位是有权合理的利用或使用的，当然，应当告知劳动者； 2、补贴给企业的部分由企业支配和使用，补贴给个人的应当分配给个人。
2012-12-17 15:20:27
国家或地方政府对企业和人才有很多补贴政策，但是企业擅自利用内部员工的资历申请这些补贴但是没有跟这些员工沟通，甚至隐瞒欺骗，使企业自己获得这些利益。请问：1、这种情况企业是否侵害了员工的权益和违反了哪些法律法规？企业应该得到什么样的后果？2、员工应该如何维护自己的权益（最好能有具体操作办法），万分感谢！！
