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公司坚持要辞退一名孕妇，这样需要支付多少赔偿金？1）孕妇工作能力没问题，且辞退前无行为过错孕妇可以拿到多少赔偿金？（例如，2010年10月加入公司，月薪4000）。 2）孕妇目前已被强制停止劳动，休息在家，这个期间公司是否要支付工资费用？3）如果孕妇坚持劳动仲裁，需提前准备什么有利证据？ 4）劳动仲裁的话，如果无法继续劳动合同，能够取得的赔偿有多少？请朋友们结合河北省的实际情况，给个参考意见，最好不要复制别人的话，谢谢大家，着急。