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薛为华 [上海] 400-817-8888
劳动合同中应该对您的工作岗位、待遇等问题做了约定，企业单方面变更您的岗位、职务、甚至降低工资的行为都属于违约行为，除非得到您的同意。单位的做法很可能是要通过这些手段让您自行离职，这样就避免了高额的经济补偿金甚至是违法解雇的赔偿金，但您如果不同意，可以要求公司按照合同约定履行合同，否则，您可以提出劳动仲裁。
2012-12-18 10:58:24
一在一公司工作十二年，签了无固定期合同，今年由于公司经营问题，需要裁员，还做了很多人员调整，将我从公司运营总监发文调整为另一部门经理，三个月后说我工作做得不好，直接发文给撤了，现在，HR告诉我又要发动调动流程将我调动去业务部门做助理，我想，我如果不同意会怎么样，我可以要求公司赔偿吗
劳动合同中应该对您的工作岗位、待遇等问题做了约定，企业单方面变更您的岗位、职务、甚至降低工资的行为都属于违约行为，除非得到您的同意。单位的做法很可能是要通过这些手段让您自行离职，这样就避免了高额的经济补偿金甚至是违法解雇的赔偿金，但您如果不同意，可以要求公司按照合同约定履行合同，否则，您可以提出劳动仲裁。
2012-12-18 10:58:24
