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张鹏 [天津] 15122222041
公司可以制定一些奖惩制度，包括开除制度。但每月都末尾淘汰的制度不合理。以此为由解除劳动合同可通过仲裁要求继续履行合同。至于公司卖给别人是否有补偿需看你们公司卖出后是否进行注销。如未注销只是变更了出资人与员工无关，继续履行原劳动合同即可
2012-12-19 22:54:43
您好！我是一名4S店的销售顾问，今年年底我店将被别的集团收购，还有90台车待售，由于大家情绪不高，销量下降，公司在12月15号决定实行末尾淘汰制度，但是不是按照卖车数量，而是按照卖的车型积分计算（也就是说卖10辆也许比其他人卖3辆车积分还少），想问一下，如果末位淘汰开除是否合理？如果说末位淘汰，公司要求干前台职务，是否合理？公司卖给别的集团，对于我们来说合同没到期，是不是应该赔偿？麻烦您了，谢谢您
公司可以制定一些奖惩制度，包括开除制度。但每月都末尾淘汰的制度不合理。以此为由解除劳动合同可通过仲裁要求继续履行合同。至于公司卖给别人是否有补偿需看你们公司卖出后是否进行注销。如未注销只是变更了出资人与员工无关，继续履行原劳动合同即可
2012-12-19 22:54:43
