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我一员工，7月离职因我单位情况特殊，8月为暑假期且合同截止在8月底，我们支付了她8月的工资，后来听说她怀孕了，推算应在8月，而且她目前有档案尚存在我单位开户的人才没有转走，请问后没有被诉讼的风险啊？档案是她自己要求存的。但是仅有证明。