劳动合同纠纷?

咨询者 : fa422375 - 上海时间 : 2012-12-26 14:21:25 状态 : 已解决

我在模具部上班，经理说现在不太忙让我到别的部门去帮忙，把我的待遇绩效取消掉，如果不愿意去就给我放假，请问这合理吗？

另外 4 位律师回答

合法。停工待料期间第一个月按劳动合同约定支付工资，第一个月后应当支付不低于最低工资标准的工资。

2012-12-26 14:48:38

不合理

2012-12-26 14:53:05

这是不合理的，你们是应当依照劳动合同所约定的履行双方的权利义务。对你不利的你可以拒绝，或者申请劳动仲裁。

2012-12-26 15:17:22

变更工作岗位及降低工资待遇都属于劳动合同变更，需要经过您的同意，否则，您可以拒绝，否则，您可以提出劳动仲裁以维护自己的合法权益。

2012-12-30 20:45:42