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薛为华 [上海] 400-817-8888
首先，公司属于违法解除劳动合同，因此您可以主张违法解除劳动的双倍赔偿，且由于您工作时间是7个月因此可以获得一个月的经济补偿金，所以，公司违法解除劳动合同的赔偿金就是两个月工资； 其次，是按照实得工资计算经济补偿金，而不是底薪。 最后，公司还应支付1个月工资作为代通金。。 另外，您亦可要求恢复劳动关系。（经济补偿金及恢复劳动关系二者选其一）
2012-12-30 20:40:48
公司以电脑系统操作不当（完全不涉及经济损失的）理由与我解除劳动合同，已经转正，工作7个月，我现在要求公司给与赔偿，合同至今公司不肯给到我，合同上只写底薪1600，但公司每月都会和我们签一份工资方案，每月都不同，实际每个月都有岗位津贴，各种补贴，奖金，实际到手平均3400/月，我在申请补偿的时候到底是按照多少钱申请？（公司并没有提前一个月通知我，就提前一天让我走的）最多可以要求多少补偿？
首先，公司属于违法解除劳动合同，因此您可以主张违法解除劳动的双倍赔偿，且由于您工作时间是7个月因此可以获得一个月的经济补偿金，所以，公司违法解除劳动合同的赔偿金就是两个月工资； 其次，是按照实得工资计算经济补偿金，而不是底薪。 最后，公司还应支付1个月工资作为代通金。。 另外，您亦可要求恢复劳动关系。（经济补偿金及恢复劳动关系二者选其一）
2012-12-30 20:40:48
