合同期已满，未续签合同，但还在使用劳动者合法吗？?

咨询者 : fa424191 - 广东时间 : 2013-01-04 15:45:40 状态 : 已解决

1、我是一名在外企工作的劳动者，2012年4月劳动合同已到期，公司未续签，但我还一直在上班，这种行为合法吗？ 2、我休产假后返工一周，公司就借公司发展前景为借口，在未经过我允许的情况下调动我的工作部门，这样合法吗？

另外 4 位律师回答

不签订合同你可以主张双倍工资，未经你同意无权调动你的工作岗位。

2013-01-05 07:55:44

可以向当地劳动有关部门反映

2013-01-05 12:08:26

未签劳动合同可以要求双倍工资，具体可以来电咨询。136-20977-360

2013-01-05 15:27:41

1、合法的，只是从2012年5月起应该向你支付双倍工资而已； 2、如果工资也降低了，你有权解除合同要求经济补偿，因为你的特殊原因，公司适当的调整岗位是有一定的合理性。 3、协商不成仲裁解决，有需要可和本律师联系，广州杨律师 13719040564 QQ；532187968

2013-01-05 18:20:52