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薛为华 [上海] 400-817-8888
签不签劳动合同与试用期无关，入职一个月内企业必须与员工签订劳动合同，否则，从第二个月起单位应该支付双倍工资。同时，为员工缴纳社保亦是公司法定义务。建议您保存好相关证据，包括工资单、上班打卡记录、工作日记、工作邮件、员工卡等证据，在此基础上向劳动监察大队投诉，或者解除劳动合同要求经济补偿金、从第二个月起的双倍工资、并补缴社保。
2013-01-08 21:30:38
我入职工作3个月了。当时是说1个月试用期，可是如今还没给我签订合约。3金也没有缴纳，我是上海户口，请问我能怎么维护自己的权益。
签不签劳动合同与试用期无关，入职一个月内企业必须与员工签订劳动合同，否则，从第二个月起单位应该支付双倍工资。同时，为员工缴纳社保亦是公司法定义务。建议您保存好相关证据，包括工资单、上班打卡记录、工作日记、工作邮件、员工卡等证据，在此基础上向劳动监察大队投诉，或者解除劳动合同要求经济补偿金、从第二个月起的双倍工资、并补缴社保。
2013-01-08 21:30:38
