另外 2 位律师回答
吴蔚 [江苏] 13961720662
工厂没有和员工签订书面劳动合同的，但实际员工是在工厂从事劳动工作，领取报酬的，那员工与工厂之间就是事实劳动关系，员工的劳动者权益受劳动法及相关法律法规的保护。如你所咨询的，如果员工A是在工作期间，因工作原因被员工B打伤的，则工厂应向员工A承担工伤赔偿的责任；如果两员工之间是因私事而发生的打斗的，则员工A可向B提出民事赔偿请求，如不能协商处理的，可诉至法院按民事诉讼程序处理 。
2010-07-05 13:59:29
程建锋 [广东] 13751135696
民事侵权行为，如果不是工厂指使的，则工厂没有法律责任，员工B应负侵权行为责任，员工A可以要求其赔偿医药费、误工费等费用；如果工厂指使，则工厂和员工B共同承担侵权责任。
2010-07-08 19:36:28
