不定时工作制?

咨询者 : fa426163 - 北京时间 : 2013-01-11 19:52:43 状态 : 已解决

不定时工作制公司要求员工上下班签到，不然按照旷工和迟到处理。要求员工早九点和晚五点签到，一周上班六天，请问这样合法吗？符合不定时工作制的原则吗？员工有什么需要争取的权利吗。比如是否可以拒绝签到或申请加班费

另外 5 位律师回答

合同约定是怎样的

2013-01-11 19:48:30

不定时工作制是要有审批的，并且应保证员工的休息时间。签到是一种用人单位的管理方式，并不是对人身的自由的约束，所以我认为应签到。

2013-01-11 20:07:35

用人单位节假日加班的，应当支付加班费。

2013-01-11 22:26:12

不定时工作制需要经过行政审批，没有审批按照标准工时周六要求支付休息日加班费

2013-01-12 07:59:31

不定时工作制需要经过行政审批

2013-01-12 19:12:16