不定时工作制公司要求签到?

咨询者 : fa426163 - 北京时间 : 2013-01-11 19:41:22 状态 : 已解决

不定时工作制公司要求员工上下班签到，不然按照旷工和迟到处理。要求员工早九点和晚五点签到，一周上班六天，请问这样合法吗？符合不定时工作制的原则吗？员工有什么需要争取的权利吗。比如是否可以拒绝签到或申请加班费

另外 6 位律师回答

可以申请劳动仲裁

2013-01-11 19:57:23

根据你介绍的情况，单位存在加班的情况，法定是一周工作40小时，如果超过就是加班，应支付加班工资。但不能拒绝签到。

2013-01-11 20:03:17

用人单位节假日加班的，应当支付加班费。

2013-01-11 22:25:57

可以主张加班费

2013-01-12 08:00:08

不定时工作制需要经过行政审批

2013-01-12 19:12:29

用人单位实行不定时工作制需要经过劳动部门审批；对于实行不定时工作制的岗位，不适用劳动法律法规有关加班工资的规定。实行不定时工作制的岗位通常都是不能实行固定工作时间的岗位，原则上也不能要求员工定时进行签到或签离。如你属于经审批实行不定时工作制的岗位，对于单位要求签到和签离的问题，可以向劳动部门反映。

2013-01-13 16:29:24